¿Por qué la minoría sindical utiliza carteles ofensivos contra la mayoría sindical?

Si en todas partes y lugares de España CC.OO. y UGT van unidos ¿por qué en la Diputación de Sevilla se producen estos ataques a la unidad sindical?


UGT, cree en dicha unidad sindical y por eso, actúa siempre en consecuencia, respetando las opiniones y decisiones de las otras organizaciones sindicales, aunque discrepe de lo que digan o hagan.

Los trabajadores y trabajadoras esperan que los Sindicatos, así como los Órganos Unitarios (Comité y Junta de Personal) den respuestas a sus intereses y reivindicaciones, y la unidad, es el mejor y más eficaz instrumento para conseguirlos. La división sindical es una debilidad.

Queda aún mucho tiempo para las elecciones sindicales, por eso hay que huir de comportamientos más propios de partidos políticos en campaña electoral, con sus exageraciones y demagogias, que de actuaciones de los Sindicatos.

Está dentro de la libertad que cada organización tome las medidas que crea oportunas, pero el respeto debe primar como comportamiento sindical.
 
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NEGOCIACIÓN CONVENIO Y ACUERDO

La UGT al igual que los demás Sindicatos, vienen exigiendo a la Dirección de Recursos Humanos la continuación de la negociación del Convenio y Acuerdo. La actitud de la Diputación es de clara desconsideración a las Organizaciones Sindicales, por ello, si en el plazo máximo de 15 días no se ha vuelto a la negociación, habra que comenzar a tomar medidas de presión.

La dualidad negociación-presión ha sido y sigue siendo la estrategía que a lo largo de la historia ha identificado a la UGT.

Si en el aspecto salarial no es posible negociar por razones legales del Decreto del Gobierno Central, y que la UGT ha respondido demandado a la Diputación en los Tribunales, por recortar los salarios, ello no es obstáculo para que se puedan acordar otros aspectos, tambíén muy importantes para la plantilla, como son: jornada, vacaciones, ofertas públicas de empleo, concursos de traslados, permisos, cobertura médica, salud laboral, jubilaciones, etc.

Son tiempos de crisis y la UGT es consciente, pero no estamos de acuerdo que la tenga que pagar siempre los trabajadores/as. Por eso, se ha hecho uso de nuestra mejor herramienta de protesta como es la HUELGA. Seguiremos trabajando y luchando para defender nuestros derechos, y utilizaremos los recursos sindicales que disponemos para ello. En la Diputación, UGT es sinónimo de responsabilidad y eficacia en los logros de derechos económicos y sociales para todos/as.

Convocatoria de Asamblea Extraordinaria de Afiliados/as

Se convoca Asamblea Extraordinaria de Afiliados/as de UGT

DÍA:   14 DE ABRIL DE 2011

HORA:   11:00 EN PRIMERA CONVOCATORIA
                 11:30 EN SEGUNDA CONVOCATORIA

LUGAR:   SALÓN DE ACTOS DE UGT-SEVILLA (Avda. Blas Infante, 4)

                                            ORDEN DEL DÍA

     1.- Elección de la Mesa de la Asamblea
     2.- Información de la Candidatura que presenta la Sección Sindical de UGT-Diputación a la FSP-Sevilla para las próximas Elecciones Sindicales al Comité de Empresa y Junta de Personal

UGT demanda a la Diputación de Sevilla en los Tribunales por el recorte salarial del 5%

El día 14 de octubre de 2010, la UGT presentó la demanda de Conflicto Colectivo en el Juzgado de lo social, y que afecta a la totalidad del Personal Laboral, por la aplicación en la Diputación de Sevilla de las medidas aprobadas por el Real Decreto Ley 8/2010 que aprobó la reducción salarial del 5% cuya aplicación comenzó a partir de la nómina del mes de junio.

En el suplico de la demanda, es decir, lo que se pide al Tribunal , se dice textualmente: "... dicte en su día sentencia por la que se declare el derecho de los trabajadores afectados por este conflicto a ser repuestos en sus condiciones económicas, revocando la minoración del 5% de sus retribuciones y de cualquier otra medida que venga a dar cumplimiento a la misma en términos anuales, procediendo a la devolución de cantidades detraídas y correspondiente al año 2010. Por ser de justicia que pido en Sevilla a 13/10/2010."

En cuestión de meses, probablemente, se tendrá la resolución al conflicto colectivo presentado, por lo que si es favorable a lo demandado, que hay muchas posibilidades, la Diputación tendrá que devolver lo que ha venido descontando hasta ahora.

Para el personal funcionario, una vez que la Diputación respondió denegando la reposición de las cantidades retenidas por el recorte, según demanda presentada por UGT y otros, en estos días se presenta la oportuna demanda ante el Tribunal Contencioso-Administrativo.

Concentración y Manifestación en Sevilla

El próximo 15 de diciembre hay convocada una concentración de Delegadas y Delegados para seguir con la lucha contra los recortes y el Decreto del Gobierno, y el sábado 18 de diciembre manifestación, ver los carteles de la convocatoria:

Información sobre modificación de plantilla

Motivado por el cierre del C.I. de Mairena del Alcor, el personal laboral y funcionario afectado ha sido reubicado en otros puestos acorde con su categoría y grupo económico, por ello la Dirección de Recursos Humanos convocó a las Organizaciones Sindicales a una reunión para proceder a la modificación de la plantilla que recoja las reubicaciones del personal anterior.

Para más información, adjuntamos las Actas de las reuniones.

Pinchar aquí para ver el Acta del personal laboral
Pinchar aquí parta ver el Acta del personal funcionario