Manifestación 1º de mayo

UGT INFORMA

En el día de hoy se ha tenido reunión de la Mesa General de Negociación, en la que se ha llegado a los siguientes acuerdos:

• Con respecto al nuevo día de Convenio para el 2013, aprobado en el pasado mes de diciembre por el Gobierno de la Nación, informaros que se ha llegado al acuerdo, a petición de la Sección Sindical de UGT, de que su disfrute sea posible hasta finalizar el año 2014.
   
• De igual forma se ha incorporado este día para su disfrute en el 2014 (pasamos a tener cuatro días de asuntos propios) en los términos habituales.

• En cuanto a la reanudación de las aportaciones del promotor al Plan de Pensiones, a raiz de lo dispuesto en los Presupuestos Generales del Estado para el 2014, se ha informado que se está pendiente de contar con el informe jurídico positivo correspondiente para poder proceder a su abono con efecto retroactivo de enero de este año para todos los partícipes en activo, de acuerdo a lo ya firmado en los actuales Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios.
  
  

  Sección Sindical de UGT Diputación de Sevilla

  28 de enero de 2014

Nueva Comisión Ejecutiva de UGT-Diputación

El día 16 de enero se celebró el Congreso convocado por la Sección Sindical en el que se aprobó la Memoria de Gestión de la anterior Comisión Ejecutiva por mayoría absoluta y se eligió a la nueva Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de UGT, siendo respaldada por el 97,26 % de los votos emitidos.

    La nueva Ejecutiva queda integrada por:

SECRETARIA GENERAL: Carmen Hidalgo Lara (Imprenta Provincial)
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN: Manolo Barros Prego (Sede)
SECRETARIA DE ACCIÓN SINDICAL: Charo González Pagador (Sede)
SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN: Paqui Ponce Terrón (Sede)
SECRETARIO DE SALUD LABORAL: Antonio Morera Bielsa (Drogodependencia)
SECRETARIA DE COMUNICACIÓN: Natividad Cantarero Piñero (C.E. Pino Montano)
SECRETARIO EJECUTIVO: Luis Moreno Calvo (Viveros)
SECRETARIA EJECUTIVA: Virtudes Sánchez Ramírez (C.E. Blanco White)
SECRETARIO EJECUTIVO: José Ruiz García (Miraflores)
SECRETARIA EJECUTIVA: Trinidad Velez-Bracho Muñoz (S.E.P.E.I.)
SECRETARIO EJECUTIVO: Nicolás Piña Borrego (Cortijo de Cuarto)
SECRETARIA EJECUTIVA: Trinidad Gallardo Vega (Residencia de Marchena)
SECRETARIA EJECUTIVA: Ana Lagares Borrero (Residencia de Cazalla)

Aprobación por el Instituo Nacional de la Seguridad Social del Plan de Jubilación Parcial

En relación con el Plan de Jubilación Parcial presentado por la Diputación de Sevilla para su personal laboral, os informamos que el mismo ha sido aprobado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Por lo tanto, la empresa estará en condiciones de tramitar la correspondiente jubilación parcial de aquellos trabajadores/as que lo hayan solicitado y cumplan los requisitos.

Estos requisitos son los siguientes:

Edad: 61 años, manteniéndose la posibilidad de jubilarse anticipadamente a los 60 años a quienes tuvieran la condición de mutualista antes de 01/01/1967.

Cotización: 30 años de cotización efectiva

Antigüedad en la empresa: 6 años como mínimo anteriores a la fecha de la jubilación parcial.

Reducción de jornada: Con carácter general, el trabajador/a que pretenda jubilarse parcialmente, reducirá su jornada en una horquilla que oscilará entre el 25 y el 75%.

Contrato de relevo: Junto al contrato a tiempo parcial del jubilado, será necesaria la simultánea celebración de un contrato de relevo para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador/a que se jubila parcialmente y cuya duración habrá de ser, como mínimo, a la del tiempo que le falte al trabajador/a sustituido para alcanzar la edad de 65 años.

Presentación Conflicto Colectivo recuperación Paga Extra

Por parte de la Sección Sindical de UGT de esta Diputación se ha dado la conformidad formal para que los Servicios Jurídicos de UGT presenten Conflicto Colectivo como consecuencia de la aplicación del Real Decreto 20/2012 por el que se quitó la paga extraordinaria y/o el prorrateo de la misma.

Os seguiremos informando del proceso seguido para recuperar el abono de la mencionada paga extraordinaria o subsidiriamente la parte devengada de la misma.

 La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT, CCOO y CSI-F han entregado, en el registro del Ministerio de Hacienda (C/Alcalá, 45), una carta conjunta donde exigen al departamento de Cristóbal Montoro la apertura urgente de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas UGT, CC.OO y CSI-F exigen a Hacienda la apertura de la Negociación para recuperar la paga extra.

Para ver la carta PINCHAR AQUÍ

Texto definitivo del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios

El pasado jueves 18 de abril UGT, USO y USTEA, firmaron los textos definitivos del Convenio Colectivo del Personal Laboral y del Acuerdo de Funcionarios, que serán elevados para su aprobación en el próximo Pleno de la Corporación.

Para ver el texto del Convenio Colectivo 2013-2015, PINCHAR AQUÍ

Para ver el texto del Acuerdo de Funcionarios 2013-2015, PINCHAR AQUÍ

Plan de Jubilación Parcial de la Diputación de Sevilla

 

Al objeto de poder seguir disfrutando de las condiciones recogidas en el Convenio Colectivo de las jubilaciones parciales por parte del personal laboral de la Diputación, se ha remitido para su inscripción en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) el Plan de Jubilación Parcial firmado el pasado 22 de marzo por la Empresa y la Mesa Negociadora del Convenio, cumpliéndose de este modo con el requisito establecido en la reforma llevado a cabo por el Gobierno en el tema de las jubilaciones.

Como los derechos de los trabajadores/as que puedan acogerse a la jubilación parcial reconocidos en nuestro Convenio Colectivo de Diputación son superiores a los que ha establecido el Gobierno, es necesario contar con la autorización de la Seguridad Social para poder llevarlo a cabo.

Cuando tengamos conocimiento de la autorización del Plan por la Seguridad Social os haremos llegar tal información.

Por motivos de cumplimiento de la Ley de Protección de Datos, no podemos publicar el listado de personas incluidas en el Plan aprobado, informar que quién desee consultar su inclusión puede hacerlo poniéndose en contacto con la Sección Sindical, pues tenemos copia.

Para consultar el texto del Plan aprobado  Pinchar aquí

Plan de Jubilación Parcial de la Diputación de Sevilla

En el día de hoy desde el Área del Empleado/a Público se ha enviado a la seguridad Social (INSS) el Plan de Jubilación Parcial para el Personal Laboral de la Diputación de Sevilla, aprobado en el mes de marzo, dentro del acuerdo de la Mesa General de Negociación.

Seguiremos informando del tema en el momento que tengamos mayor información

UGT - USTEA - USO

A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE DIPUTACIÓN DE SEVILLA.

En el día de hoy, todas las Organizaciones Sindicales han firmado un principio de Acuerdo sobre el Convenio Colectivo y el Acuerdo de Funcionarios en la Mesa General de Negociación en el que se recoge las principales reivindicaciones que hemos mantenido desde el comienzo de las negociaciones.

En este sentido, podemos estar satisfechos tanto en cuanto se ha conseguido avanzar en la recuperación de derechos perdidos, entre los que os podemos adelantar:

• Creación de una bolsa de conciliación de la vida personal y laboral de 52,5 horas anuales sin necesidad de justificación.
• Establecimiento de un periodo de 10 días naturales para el año 2013 y 12 días para el 2014 y 14 días para el año 2015, sin descuentos en la nómina por las Bajas médicas (IT).
• La jornada reducida de Semana Santa y Feria se amplía también en el periodo de Navidad (26 de diciembre a 5 de enero).
• Permisos: inclusión, dentro del permiso para asistencia a consulta médica de la realización de pruebas médicas o tratamientos que requieran el día completo.
• Inclusión de los supuestos de hospitalización y de reposo domiciliario del cónyuge, padres e hijos/as con la misma duración prevista para ingreso hospitalario.
• Ampliación del permiso para acompañar a visita médica a los hijos mayores de edad que, por sus limitaciones, lo hagan necesario.
• Lactancia: ampliación del derecho de disfrute de la lactancia al empleado/a en el supuesto de que el otro progenitor/a no trabaje.
• Incremento de los seguros de vida y posibilidad de ayudas a las incapacidades totales.
• Continuación con el desarrollo del Plan Integral de Empleo que permita tanto la consolidación del empleo temporal como la promoción profesional de la plantilla, así como funcionarización voluntaria del personal laboral fijo.
• Clausulas y procedimientos de salvaguarda que permita el mantenimiento del empleo y servicios de la Diputación ante posibles modificaciones como consecuencia de la Reforma Local.

De igual forma también nos satisface que se sigan manteniendo las ayudas y derechos sociales tal y como lo teníamos aprobados en la actualidad (premio a la constancia, ayudas a los estudios, prótesis...), aunque en el tema de las prótesis se haya tenido que admitir criterios de racionalización.

Sevilla, 18 de Marzo de 2013

                   

El Principio de Acuerdo firmado puedes consultarlo  PINCHANDO AQUÍ

UGT – USTEA

I N F O R M A N: Atrasos VPT

El acuerdo firmado hoy, día 18 de marzo, es el tercero que se firma recogiendo el asunto de la Valoración de Puestos de Trabajo (V.P.T.). Si hacemos historia, recordaremos que la primera firma se produce al incluirla en el Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios de 2010-2011, que ratificaron sólo UGT y CSIF ( hoy, mayoritariamente, USTEA), optando por no firmar el resto de organizaciones sindicales.

            Con la inclusión de la Valoración de Puestos de Trabajo en el Convenio y Acuerdo de Funcionarios, se conseguía que de nuevo la homologación salarial del Personal Laboral y Funcionario fuera una realidad. De igual forma, permitía que la situación generada por los recortes del Gobierno desequilibrando a ambas  plantillas, se resolviera de la manera más favorable para los dos colectivos.

            El día 17 de febrero de 2012 se vuelve a firmar un acuerdo en el seno de la Comisión Conjunta del Plan Integral de Empleo, suscrito, además de UGT y USTEA, por USO. Este acuerdo hizo posible que a partir de marzo de 2012 se procediera a la homologación de ambos colectivos.

          Sólo quedaban los atrasos correspondientes a los ejercicios económicos de 2010, 2011 y primer trimestre de 2012. Con el acuerdo firmado hoy, se soluciona definitivamente lo recogido en el Convenio y Acuerdo de 2010-2011, en lo concerniente a la V.P.T.

         Conjuntamente UGT y USTEA habían dejado claro en la negociación del nuevo Convenio y Acuerdo, que el pago de los atrasos de la V.P.T. debía ser previo e independiente del nuevo proceso negociador. Es por eso que  valoramos de forma muy positiva el acuerdo alcanzado, tanto por justicia con los grupos perjudicados, como por lo que supone  la recuperación de la confianza en la negociación. Es loable que las partes que firman un Convenio o un Acuerdo garanticen su cumplimiento.

            Las cantidades aproximadas  que se deben percibir dependerán  del grupo económico al que se pertenezca, así como a las condiciones de cada puesto, en todo caso se deben acercar a lo siguiente:

Personal Laboral		Personal Funcionario
Grupo	Cantidad	Grupo	Cantidad
I	1655,64	A1	1466,33
II	658,09	A2	429,80
III	152,62

Protocolo de Acoso

Si deseáis consultar el Protocolo de Actuación sobre Prevención y Solución de Quejas en Materia de Acoso firmado por la Diputación de Sevilla  y las Organizaciones Sindicales representativas, Pinchar aquí

Actividades Lúdicas 2013

Para acceder a la información de las Actividades Lúdicas planificadas para este año 2013, así como a los impresos de solicitud PINCHAR AQUÍ

Negociación Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios

Desde el Área del Empleado/a Público se ha recibido convocatoria para el próximo jueves 21 de la Mesa General de Negociación del nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios.

Previamente, UGT y USTEA presentaron un documento reinvidicativo que paliara los recortes sufridos en estos últimos años.

Si quieres ver el documento entregado más alguna sugerencia de los afiliados de UGT pincha aquí

Formación Continua

Se ha aprobado el nuevo Plan Agrupado de Formación Continua para el año 2013, si deseais ver los cursos programados pinchar aquí

La presentación de solicitudes para participar como ponente, coordinador/a presencial y/o coordinador/a pedagógica en las acciones formativas, el plazo termina a las 24,00 horas del día 24 de Febrero de 2013

La presentacion de la solicitud no implica ningun compromiso por parte de Formación Continua de Diputacion de Sevilla, AL IGUAL QUE EL EJERCICIO DE ESTAS FUNCIONES NO PRESUPONE NINGUNA RELACION CONTRACTUAL. (Artículo 304. del Texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público)
PRESENTACION DE SOLICITUDES

• COORDINADORES/AS PEDAGOGICOS/AS Y/O PONENTES: http://www.formacioncontinuadipusevilla.com/curriculum_ponente/
  


• COORDINADORES/AS PRESENCIALES: http://www.formacioncontinuadipusevilla.com/curriculum_coordinador/

NOTA IMPORTANTE:
***NO SE ADMITIRAN NI CURRICULUM NI PROPUESTA DE DISEÑO DE PROGRAMA PRESENTADOS VIA CORREO ELECTRONICO, NI CORREO ORDINARIO NI EN PAPEL NI ENVIADAS POR FAX ***