Firmado el Acuerdo de Funcionarios y el Convenio Colectivo para 2010-2011

En el día de hoy, 31 de marzo, se ha reunido la Mesa General de Negociación, así como las Mesas del Convenio y Acuerdo, procediéndose a la firma de los textos de dichos Convenio y Acuerdo.

Antes de entrar a valorar las mejoras obtenidas, queremos dejar constancia, como ya lo hemos hecho en alguna otra ocasión, que el estilo sindical que practica la UGT es el de respetar lo que cada organización sindical tenga a bien escribir y opinar, por eso nosotros no respondemos a los ataques y críticas que desde algunas de ellas se nos hacen. Estamos convencidos que la unidad sindical hay que trabajarla porque es necesaria para avanzar y mejor defender los intereses de todos y todas. Por lo cual, ante las inexactitudes, medias verdades, exageraciones y todos los males que nos achacan, respondemos con nuestra gestión y con la consecución de mejoras para todos los trabajadores y trabajadoras. Por tanto,  en nuestros comunicados nosotros nos limitamos a informar de nuestro trabajo y la gestión realizada.

Aclarado lo anterior, decir que, el Convenio y Acuerdo firmados ahora, mantiene la inmensa mayoría de los artículos del firmado para el periodo 2007-2009, y que fue ratificado por todas las organizaciones sindicales con representación en las Mesas de Negociación, o sea, UGT, CC.OO. Y CSIF, porque se consideró que en su conjunto era positivo, en el firmado  en esta ocasión para 2010-2011 sólo se han introducido algunas modificaciones que lo mejoran.

A continuación pasamos a resumir lo más destacable de lo logrado:

- Equiparación salarial: Con la firma del Convenio y Acuerdo se va a conseguir que se devuelvan a los grupos 1, 2 y 3 de Laborales así como a los grupos A1 y A2 de Funcionarios/as determinadas cantidades del salario recortado.

- Se consigue un día más de vacaciones para todo el personal, de los llamados días de asuntos propios, de ocho días se pasan a nueve.

- En el horario especial de Semana Santa y Feria, se incluye el lunes santo en el disfrute de dicho horario especial.

- Para el personal de los Centros asistenciales se ha recogido que pactado el calendario laboral, éste no podrá ser alterado bajo ninguna circunstancia, exceptuando necesidades urgentes y perentorias. Estas necesidades urgentes y perentorias nunca podrán referirse a bajas por Incapacidad Temporal, baja maternal, jubilaciones, excedencias o cualquier otra, para lo que la Diputación tiene un plazo de siete días para terminar los trámites necesarios para su cobertura. Por tanto el personal no podrá ser obligado a modificar su calendario laboral, y en caso de urgencia habrá de hacerse atendiendo a la voluntariedad del trabajador/a. Este texto mejora al anterior porque pone un límite donde antes no lo había, así  la Diputación no podrá hacer un uso dicrecional de las sustituciones basándose en su potestad organizativa.

Con la inclusión de este texto en el Convenio, y de producirse un incumplimiento por parte de la Empresa, se puede recurrir, tanto a la Autoridad Laboral (Inspección de Trabajo) como a los Tribunales de lo Social (antiguas Magistraturas de Trabajo). Este texto supone un buen instrumento para defender los intereses de los trabajadores/as de los Centros asistenciales.

Así mismo, se compensa con cuatro días de libre disposición a aquel personal que por las características de sus puestos no puedan disfrutar de flexibilidad horaria (tiempo de cortesía).

- Se consigue que la totalidad de horas extras puedan ser compensadas económicamente o con descanso, a voluntad del trabajador/a, pasando de 40 a 42 horas anuales para hacerlas múltiplo de 7 (horas diarias de la jornada ordinaria).

- También se consigue un día adicional de vacaciones los años bisiestos.

- Se ha establecido que la Comisión Paritaria Conjunta elabore un sistema que suponga un avance a favor de una mayor flexibilización horaria de la jornada.

- Ampliación de la cobertura médica al personal laboral en las especialidades de Fisioterapia y de Psicología.

- Paga, como complemento personal, que sustituye a la paga de productividad para el personal funcionario. Con el acuerdo se consigue que el personal funcionario pueda recuperar esta paga que la Diputación había dejado de satisfacer.

- Pago de las dietas para el personal laboral según el sistema que se aplica para el personal funcionario. Asimismo, el kilometraje se aumenta a 0,23 €.

- Nueva redacción para mejorar el texto que pretende la mayor continuidad laboral en la Diputación para el personal con más de 50 años.

- Se incluye en el Convenio lo acordado en la Comisión Paritaria referente al premio a la constancia, en el sentido de abonarse en los mismos términos que al personal funcionario.

- Se amplían algunos permisos retribuidos, así como su adaptación al Estatuto Básico en cuanto suponen mejoras. Destacar la ampliación de las horas para acompañamiento a la asistencia médica, que de 28 pasa a 35 horas anuales.

- Incluir el tiempo de servicio prestado en la Diputación para la confección de las futuras Bolsas de Trabajo.
            - Inclusión de un nuevo Plan de Empleo que recoge:

- Concursos de traslados y provisiones de puestos

- RPT
            - Valoración de puestos de trabajo

- Terminación de las Homologaciones

- Oferta de Empleo Público, contemplándose desde la consolidación de empleo temporal tal como establece el Estatuto Básico del Empleado Público.

- Carrera profesional

Por todo lo expuesto, UGT considera que con las mejoras introducidas seguimos avanzando y por eso firma el Convenio y Acuerdo, de no haberlo hecho se seguiría con la prórroga de los anteriores y no se podrían disfrutar de estos derechos conseguidos.

Desbloqueada la negociación del Convenio Colectivo y el Acuerdo de Funcionarios

            Para superar las dificultades administrativas y jurídicas surgidas en el Área de Hacienda y Patrimonio,  se han reunido las Mesas negociadoras del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios con el objetivo de finalizar la negociación.

            Como consecuencia de lo anterior y en aplicación de la equiparación salarial del personal laboral y funcionarial, tanto las cantidades pactadas como los atrasos correspondientes que estaban establecidos en el Principio de Acuerdo firmado, se concretarán ya de forma individualizada en el mes de octubre, abonándose dichas cantidades en el mes de enero de 2012.

            La “paga de productividad” del personal funcionario, no abonada en diciembre de 2010, se incluirá en la nómina del próximo mes de abril como anticipo a cuenta del acuerdo. Asimismo, el concepto por el que se pagaba dicha productividad pasa a denominarse complemento personal transitorio.

            A su vez, y dado el retraso entre la firma del Principio de Acuerdo y la firma del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios, se han incluido las siguientes concreciones a determinados aspectos de dicho Principio de Acuerdo:

>       Calendario del Plan de Empleo: Se han concretado las fechas para las medidas contempladas en el Plan de Empleo:

- Homologación: Se iniciarán en mayo los procesos pendientes.

- Concurso de Traslado y Provisión de Puestos: Se iniciarán los trámites en los meses de mayo/junio.

- Oferta Pública de Empleo: La elaboración se iniciará en noviembre/diciembre.

>        La forma de compensación para el personal que no pueda acogerse al sistema de flexibilidad horaria se concretará en los textos del Convenio y Acuerdo ampliando los días de libre disposición de determinados colectivos con cuatro días adicionales. Constatándose que tal compensación no se establecerá de forma genérica, sino que se concretarán los Centros y  grupos de empleados/as donde se producirá, no aplicándose a aquel personal cuya jornada laboral esté establecida con carácter general en turnos superiores a 12 horas

>       Inclusión de la especialidad de Psicología, junto a la de Fisioterapia, en el cuadro médico para el personal laboral, en idénticas condiciones que el personal funcionario.

            Dada la situación económica y política actual, UGT firma el Convenio y Acuerdo con la total seguridad de que seguimos avanzando, y ello se constata comparando el Convenio y Acuerdo de 2007-2009 con el firmado ahora para 2010-2011.

            Seguiremos informando y ampliando con más detalles las mejoras alcanzadas.

UGT ES GARANTÍA DE AVANCE EN DERECHOS

Situación actual del Convenio y Acuerdo

Como ya informamos en su día, el 30 de diciembre de 2010 se firmó un Principio de Acuerdo para el Convenio y el 11 de enero de 2011 se firmó para el Personal Funcionario.

Con posterioridad, el 8 de febrero se firma el acta que en su párrafo final dice textualmente lo siguiente: “Por tanto, se da por finalizada la reunión acordándose la aprobación del texto del Convenio por la representación de la Corporación y, asimismo, por la parte social, con 7 votos a favor (UGT), 2 en contra (CC.OO.) y la inasistencia de la representación del Sindicato IDS-USO, quedando constancia de la posibilidad de corrección de errores materiales que pudieran apreciarse en el texto aprobado con antelación a la firma del acta final.” Igualmente, el 11 de febrero se firma el Acuerdo de Funcionarios con los votos favorables de UGT y CSIF.

En principio estos textos acordados iban a aprobarse en el Pleno de la Corporación del mes de febrero, pero lo pospusieron para el siguiente. En el Pleno de este mes de marzo parece ser que tampoco está previsto incluirlo en el Orden del Día, justificándolo que aún no se cuenta con el informe del Área de Hacienda y Patrimonio.

Ante este incumplimiento, por parte de la Corporación, de los Acuerdos firmados, UGT quiere poner de manifiesto lo siguiente:

1º) Este retraso en el cumplimiento de lo pactos está causando un grave perjuicio a los empleados y empleadas de la Diputación, sumándose al causado por el recorte salarial.

2º) Es la primera vez que la representación de la Corporación incumple un Pacto de esta naturaleza firmado con la representación de los trabajadores/as y con las Organizaciones Sindicales. La representación de la Corporación en la negociación colectiva está siendo desautorizada y las consecuencias las pagan los/as trabajadores/as.

3º) Como forma de poner de manifiesto este malestar generado a la plantilla, UGT va a convocar actos de protesta para denunciar el incumplimiento que la Corporación hace de los Acuerdos que ha firmado.

4º) En una situación económica y política como la actual en la que se demanda responsabilidad y compromiso de todas las partes, no se puede comprender este comportamiento de la Corporación.

5º) UGT utilizará todos los medios sindicales que dispone para que los acuerdos alcanzados sean cumplidos.

Esperemos que el Presidente haga que el sentido común y la responsabilidad vuelvan a imperar en la Dirección de esta Empresa, y que la política de a igual trabajo igual salario, conseguida en anteriores negociaciones, rota por la aplicación del recorte salarial y que se ha recuperado en este nuevo Convenio y Acuerdo, pueda aplicarse.

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Cantidades calculadas para la equiparación salarial, pendientes del informe de Intervención para la firma del Convenio y Acuerdo

Últimas reuniones de la negociación del Convenio y Acuerdo

El martes 8 de febrero, en la reunión de la Mesa del Convenio se ha firmado el acuerdo por el que se acepta el texto redactado por la Comisión Técnica. Ya sólo queda la firma definitiva de dicho texto para que pueda presentarse al Pleno de la Corporación y su posterior publicación en el BOP (Boletín Oficial de la Provincia). La duración es para 2010-2011.

También el martes se ha reunido la comisión Técnica que está ultimando la redacción del nuevo Acuerdo de Funcionarios. Ya se está en los últimos Capítulos.

UGT considera que con la firma del Convenio y Acuerdo se avanza con respecto a la situación actual en muchos aspectos, los cuales pasamos a resumir a continuación:

  * Equiparación salarial en la aplicación del “Decreto del recorte”. Con la firma del Convenio y Acuerdo se va a conseguir que se devuelvan a los grupos 1, 2 y 3 de Laborales así como a los grupos A1 y A2 de Funcionarios/as determinadas cantidades del salario recortado. Dichas cantidades dependerán del porcentaje descontado y se ha hecho de forma que la equiparación sea lo más favorable al trabajador/a, según el grupo económico

  * Se consigue un día más de vacaciones para todo el personal, de los llamados días de asuntos propios, de ocho días se pasan a nueve.

   * En el horario especial de Semana Santa y Feria, se incluye el lunes santo en el disfrute de dicho horario especial.

  * Para el personal de los Centros asistenciales se ha recogido que pactado el calendario laboral, éste no podrá ser alterado bajo ninguna circunstancia, exceptuando necesidades urgentes y perentorias. Estas necesidades urgentes y perentorias nunca podrán referirse a bajas por Incapacidad Temporal, baja maternal, jubilaciones, excedencias o cualquier otra, para lo que la Diputación tiene un plazo de siete días para terminar los trámites necesarios para su cobertura. Por tanto el personal no podrá ser obligado a modificar su calendario laboral, y en caso de urgencia habrá de hacerse atendiendo a la voluntariedad del trabajador/a.

Con la inclusión de este texto en el Convenio, y de producirse un incumplimiento por parte de la Diputación, se puede recurrir, tanto a la Autoridad Laboral (Inspección de Trabajo) como a los Tribunales de lo Social (antiguas Magistraturas de Trabajo). Este texto supone un buen instrumento para defender los intereses de los trabajadores/as de los Centros asistenciales.

  * La Comisión Paritaria estudiará un posible sistema de compensación, a través de la ampliación de días de libre disposición, a aquel personal que por las características de sus puestos no puedan disfrutar de flexibilidad horaria (tiempo de cortesía).

  * Se consigue que la totalidad de horas extras puedan ser compensadas económicamente o con descanso, a voluntad del trabajador/a, pasando de 40 a 42 horas anuales para hacerlas múltiplo de 7 (horas diarias de la jornada ordinaria).

  * También se consigue un día adicional de vacaciones los años bisiestos.

  * Se ha establecido que la Comisión Paritaria Conjunta elabore un sistema que suponga un avance a favor de una mayor flexibilización horaria de la jornada.

  * Ampliación de la cobertura médica al personal laboral en las especialidades de Fisioterapia, incluida en el cuadro médico, y de Psicología que en principio se atenderá con recursos propios de Diputación.

  * Paga, probablemente como complemento personal, que sustituye a la paga de productividad para el personal funcionario. Con el acuerdo se consigue que el personal funcionario pueda recuperar esta paga que la Diputación había dejado de satisfacer.

  * Pago de las dietas para el personal laboral según el sistema que se aplica para el personal funcionario. Asimismo, el kilometraje se aumenta a 0,23 €.

  * Nueva redacción para mejorar el texto que pretende la mayor continuidad laboral en la Diputación para el personal con más de 50 años.

  * Se incluye en el Convenio lo acordado en la Comisión Paritaria referente al premio a la constancia, en el sentido de abonarse en los mismos términos que al personal funcionario.

  * Se amplían algunos permisos retribuidos, así como su adaptación al Estatuto Básico en cuanto suponen mejoras. Destacar la ampliación de las horas para acompañamiento a la asistencia médica, que de 28 pasa a 35 horas anuales.

  * Incluir el tiempo de servicio prestado en la Diputación para la confección de las futuras Bolsas de Trabajo.

   * Inclusión de un nuevo Plan de Empleo que recoge:

    - Concursos de traslados y provisiones de puestos

    - RPT

    - Terminación de las Homologaciones

   - Oferta de Empleo Público, contemplándose desde la consolidación de empleo temporal tal como establece el Estatuto Básico del Empleado Público.

    - Carrera profesional

Negociación Colectiva del Convenio y Acuerdo

El proximo jueves día 3 de febrero está previsto que la Comisión Técnica se reúna para finalizar la redacción del texto del Convenio, en consonancia con el Principio de Acuerdo alcanzado, y con posterioridad habrá de presentar a la Comisión Negociadora para su estudio.

El miércoles día 2 se reune la Comisión del Acuerdo de Funcionarios para continuar con la redacción del texto del Acuerdo.

Seguiremos informando de lo ocurrido en las próximas reuniones. 

Negociación Acuerdo de Funcionarios

El martes 11 de enero ha tenido lugar la reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo de Funcionarios, en dicha reunión se ha llegado a un Principio de Acuerdo, en unos términos similares al alcanzado para el Convenio Colectivo, con la novedad de que se establece un complemento personal, que viene a sustituir a la paga de productividad, salvándose con ello las dificultades jurídicas y administrativas que ponía la empresa para mantener dicha paga de productividad.

Para ver el Acta y el Principio de Acuerdo, pinchar aquí

Reunión Mesas Negociadora Convenio y Acuerdo

El jueves 30 de diciembre de 2010, se han reunido las Mesas Negociadoras del Convenio y del Acuerdo.

En la reunión del Convenio se ha llegado a un principio de acuerdo. Este Principio, será desarrollado y redactado por una Comisión Técnica, creada al efecto, que posteriormente se presentará a la Comisión Negociadora, para que proceda, si así se acuerda, a la firma del Convenio Colectivo, cuya vigencia será para los años 2010/2011.

Entre las mejoras recogidas en el principio de acuerdo podríamos indicar, como resumen, las siguientes:

La equiparación salarial entre laborales y funcionarios, por grupos económicos, en las mejores condiciones para los trabajadores/as, lo que supondrá que los grupos 1, 2 y 3 de laborales recuperarán en 2010 y 2011 parte del salario recortado por la aplicación del Decreto, así como los grupos A1 y A2 de funcionarios que también recuperarán parte de lo recortado. Todo ello sin menoscabo de las demandas interpuesta por la UGT en los Tribunales, para recuperar la totalidad de lo descontado. Para ver las cantidades aproximadas pinchar aquí

Ampliación de las coberturas médicas a las especialidades de Psicología y Fisioterapia, a través de medios propios de la Corporación.

Se procederá al estudio de un posible sistema de compensación a aquellos trabajadores/as que por las características de sus puestos no puedan disfrutar de la flexibilidad horaria, en especial en los centros asistenciales.

Se determinará una concreción y calendarización para el desarrollo de la carrera profesional del personal laboral con el establecimiento de mecanismos similares a los contemplados para el personal funcionario.

En el complemento de disponibilidad se establece la posibilidad de percepción de horas extras por parte de los encargados de carreteras y por aquellos otros colectivos que en situaciones de emergencia sean requeridos por la empresa.

Siguiendo con los principios establecidos en la regulación actual, se modificará el número máximo de horas extraordinarias que pasará de 40 a 42, y que podrán ser o bien compensadas en descanso doble o bien devengadas en su totalidad, con la opción por parte del trabajador/a

 En las dietas se homologará el sistema de percepción de dietas con el existente para el personal funcionario. En cuanto al kilometraje, se procederá al estudio de las cuantías que en la actualidad se abonan, para su incremento, así como la racionalización del uso de vehículos propios de trabajadores.

Día adicional de los años bisiestos como fuera de la jornada máxima anual, lo que supone un día adicional de vacaciones.

Introducción de cláusula de inalteración de los calendarios pactados en los Centros.

En cuanto a la flexibilidad horaria, se continuarán negociando avances en los sistemas de flexibilidad horaria.

En el horario especial en Semana Santa y Feria se incluye el lunes de Semana Santa dentro de los días en que se disfruta de horario especial.

Respecto a las vacaciones, en lo que habitualmente llamamos días de asuntos propios, se estable un día adicional, de 8 se pasa a 9.

Para el Plan de Pensiones, adaptación de las cantidades al IPC (inflación).

Mantenimiento de la cláusula relativa a inserción laboral del personal contratado con más de 50 años de edad durante la vigencia del convenio, teniendo en cuenta la afectación de las posibles medidas a personal con un determinado nivel de servicios prestados en Diputación.

Establecimiento de un sistema que permita garantizar futuras contrataciones al personal con servicios prestados en Diputación y que con motivo de futuras convocatorias de empleo público queden fuera del actual sistema de bolsas.

Plan de Empleo.- Como continuación de los objetivos y estrategias del Plan Integral de Empleo incluido en el anterior convenio colectivo, se establecerá un nuevo plan de empleo para el período de vigencia del convenio que permita concretar muy especialmente los siguientes aspectos:

· Concurso de traslados y otros mecanismos previstos de coberturas de vacantes.

· Homologaciones

· Relación de puestos de trabajo

· Oferta de empleo con concreción de plazas a incluir, señalando muy especialmente la ampliación del sistema de consolidación de empleo temporal previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Para ver el Acta completa del Principio de Acuerdo (Pinchar aquí)

Reunión de las Mesas de Negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios

Hoy día 3 de diciembre se han reunido las Mesas de Negociación del Convenio Colectivo y del Acuerdo de Funcionarios. En dichas reuniones el Director de Recursos Humanos ha indicado que éstas se convocan por la petición realizadas por las Organizaciones Sindicales, ya que, después de la aplicación del Decreto del Gobierno recortando el salario, las negociaciones habían perdido su sentido, sobre todo por las denuncias en los Tribunales, pero que ante la exigencia sindical, estarían dispuesto a considerar la negociación siempre que se le haga llegar unas propuestas de mínimos.
En su intervención UGT plantea que estudiará dicha propuesta, pero que de todas maneras hay algunas medidas que considera imprescindibles, como serían:
1.- La equiparación salarial del personal laboral y funcionario, en la aplicación del Decreto de recortes, para cada grupo económico en la cuantía más favorable para los/as trabajadores/as.
2.- Pago de la productividad para el personal funcionario.
3.- Cobertura de vacantes e I.T. (bajas) en los centros asistenciales.
 Además, en la posible plataforma de mínimos se habrían de considerar reivindicaciones sociales y laborales, que en algunos casos tendrían incidencias económicas y en algunos otros no, pero que, de cualquier modo, deberían suponer mejoras para todo el personal.

Seguiremos informando del desarrollo de las negociaciones.

NEGOCIACIÓN CONVENIO Y ACUERDO

La UGT al igual que los demás Sindicatos, vienen exigiendo a la Dirección de Recursos Humanos la continuación de la negociación del Convenio y Acuerdo. La actitud de la Diputación es de clara desconsideración a las Organizaciones Sindicales, por ello, si en el plazo máximo de 15 días no se ha vuelto a la negociación, habra que comenzar a tomar medidas de presión.

La dualidad negociación-presión ha sido y sigue siendo la estrategía que a lo largo de la historia ha identificado a la UGT.

Si en el aspecto salarial no es posible negociar por razones legales del Decreto del Gobierno Central, y que la UGT ha respondido demandado a la Diputación en los Tribunales, por recortar los salarios, ello no es obstáculo para que se puedan acordar otros aspectos, tambíén muy importantes para la plantilla, como son: jornada, vacaciones, ofertas públicas de empleo, concursos de traslados, permisos, cobertura médica, salud laboral, jubilaciones, etc.

Son tiempos de crisis y la UGT es consciente, pero no estamos de acuerdo que la tenga que pagar siempre los trabajadores/as. Por eso, se ha hecho uso de nuestra mejor herramienta de protesta como es la HUELGA. Seguiremos trabajando y luchando para defender nuestros derechos, y utilizaremos los recursos sindicales que disponemos para ello. En la Diputación, UGT es sinónimo de responsabilidad y eficacia en los logros de derechos económicos y sociales para todos/as.

Reanudación negociación colectiva

Con fecha 1 de octubre se han enviado sendos escritos a la Dirección de Recursos Humanos para requerirle que convoque a las Mesas de Negociación del Convenio Colectivo y del Acuerdo de Funcionarios.

La Posición de la UGT en dichas negociaciones, como ya se comunicó anteriormente en un Boletín y en un UGT-INFORMA, es la de no aceptar que se recorte ningún derecho alcanzado en otros convenios y acuerdos.

La Diputación está intentando aprovechar la situación de crisis general para negociar a la baja y recortar en todo lo que pueda. UGT, seguirá defendiendo la Plataforma reivindicativa presentada en su día.

Por supuesto que no somos ajenos a la situación económica que vivimos en el país, pero no estamos dispuestos a aceptar que la crisis siempren la paguen los/as mismos/as.

Hemos sido y seguiremos siendo un sindicato responsable, y negociamos con el objetivo de llegar a acuerdos, porque estamos convencidos de que esa es la mejor manera de avanzar, pero no admitiremos un recorte en nuestros derechos consolidados.

También informar que, según el último párrafo del artículo 3, mientras se negocia el nuevo Convenio, el anterior sigue vigente en todo su articulado.


Para ver escritos enviados (pinchar aquí)


(Pinchar aquí) para ver el Boletín UGT con el resumen de la Plataforma reivindicativa