14 Noviembre

                                   HUELGA GENERAL

Para leer el argumentario de UGT-Andalucía pinchar aquí

Comunicado conjunto del acuerdo alcanzado el día 26 de septiembre

UGT CC.OO USO USTEA

A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE DIPUTACIÓN DE SEVILLA.

En la tarde de ayer día 26 de septiembre de 2012, y tras una larga reunión de la Mesa General de Negociación de la Diputación, se firmó un principio de acuerdo por unanimidad, sobre las cuestiones que os citamos a continuación:

1º.- Respecto al régimen de permisos y ante las dudas planteadas sobre la aplicación práctica del RDL 20/2012, se acordó la suspensión de la Resolución de la Presidencia del pasado mes de agosto. Esta suspensión tendrá efectos a partir del 1 de octubre próximo; en consecuencia a partir de esta fecha se vuelve al régimen de permisos contemplados en el Convenio y Acuerdo. Asimismo se acordó que en Comisión Paritaria se estudiarán posibles tratamientos retroactivos de permisos correspondientes al periodo del 4 de agosto al 30 de septiembre.

2º En relación con la bolsa de horas establecidas también por Resolución del pasado mes de agosto, se acordó que también con efectos del 1 de Octubre próximo se suspende la citada bolsa de horas, pasando el personal afectado por ésta a prestar servicios en jornada de 37,5 horas, incrementando su jornada en 15 minutos a la entrada y salida sobre la pactada en calendarios. Esta norma no afecta a los empleados/as con turnos de 12 y 24 horas. En paralelo a esta suspensión se comenzará la negociación de calendarios de los centros afectados, que deberá estar concluida para la aplicación efectiva de nuevos calendarios y turnos el próximo 1 de enero de 2013. Asimismo, y en relación con esta bolsa de horas, en Comisión Paritaria se estudiará las consecuencias de la aplicación del sistema de bolsa durante el periodo de 4 de agosto a 30 de septiembre, compensando posibles excesos y agravios comparativos.

3º.- Se mantendrá el sistema de compensación de servicios extraordinarios fuera de la jornada por tiempo de trabajo efectivo, manteniéndose como regla general la compensación en tiempo y sólo excepcionalmente mediante abono económico.

4º.- Se avanza en los sistemas de flexibilidad horaria, admitiéndose los siguientes desarrollos:

• Compensación de déficit horario en el mismo día en que se produzcan.
• Posibilidad de que los servicios realizados fuera de la jornada sean computados para disfrutar de días adicionales de vacaciones.
• A partir del día 1 de enero de 2013 posibilidad de disfrute de días de vacaciones en días sueltos.
• Disfrute de días de vacaciones del presente ejercicio hasta el 30 de junio de 2013.
• Posibilidad de solicitar licencias sin sueldo para días sueltos.
• Estudio del establecimiento de un saldo positivo limitado a 37,5 horas para su disfrute como días/horas compensables.

5º.- Respecto a las cantidades que no han podido ser objeto de abono en la aplicación de la VPT pero se encontraban contempladas en las disposiciones transitorias del Convenio y Acuerdo 2010-2011, incluidas las que correspondan al período enero a marzo de 2012, se acuerda buscar fórmulas viables legalmente que permitan el abono efectivo e individualizado de las cantidades en cuestión, a ser posible en el presente ejercicio 2012 y en el próximo 2013, A tal efecto se convoca una próxima reunión el día 17 de octubre.

Igual tratamiento recibirán las diferencias retributivas originadas entre el personal funcionario y laboral, en cuanto a la supresión de la paga extraordinaria de 2012.

Este principio de acuerdo ha sido suscrito de forma unánime por la representación Corporativa de la Diputación y por los sindicatos UGT, CC.OO. USO y USTEA, y se encuentra a disposición del personal de Diputación que desee consultarlo en cualquiera de las secciones sindicales. En consecuencia desconvocamos cualquier tipo de movilización interna en Diputación al objeto de facilitar el posterior desarrollo de este acuerdo.

Mañana viernes también en Mesa General de Negociación se tratarán otros temas que deben aplicarse a partir de octubre y son consecuencia del RDL 20/2012, estando incluidos en el orden del día las bajas por enfermedad y las horas sindicales.

Por último, queremos agradecer el esfuerzo y apoyo de los trabajadores/as que se han movilizado en respuesta a nuestras convocatorias, y que han hecho posible este acuerdo que afecta a todo el personal laboral y funcionario de esta Diputación.

Sevilla, 27 de Septiembre de 2012

UGT - CC.OO. -USO - USTEA

De Diputación de Sevilla

Cuestionario de necesidades formativas de empleados de Diputación de Sevilla

La presente Propuesta de Acción Formativa ha sido enviado por el Departamento de Formación con el fin de conocer las Necesidades Formativas de los Empleados Públicos de Diputación y de los Municipios de la Provincia de Sevilla para poder elaborar los planes anuales de Formación de una manera más acorde con sus necesidades.

Cualquiera de los Empleados Públicos, a título individual, puede hacer propuestas de Acciones Formativas.

Este instrumento pretende ser un complemento de la Detección de Necesidades que se llevan a cabo anualmente con el propósito de elaborar el Plan de Formación más acorde con los intereses de los Empleados Públicos de la Provincia de Sevilla.

Para acceder al cuestionario pinchar en el siguiente enlace:

http://www.formacioncontinuadipusevilla.com/documentacion/detecciondenecesidades2009.doc

Demanda presentada por la UGT contra la Diputación por la supresión de la aportación al Plan de Pensiones

Una vez terminada sin acuerdo la fase de conciliación en el Sercla, la UGT ha presentado ante el Juzgado de lo Social la Demanda contra la medida adoptada por el Gobierno de la Diputación de suprimir la aportación que hacía al Plan de Pensiones. Dicha demanda se sustenta en que la fecha en que se inicia el Plan es anterior a 2003 y que la aportación de la empresa es un salario en especie que tiene su origen en el pago de la cuota individual de economato.

Para acceder al documento completo de la Demanda pinchar aquí

Organización de la marcha a Madrid para el 15 S

- Los autobuses que salgan de Sevilla capital,lo harán desde la explanada de la feria, junto a la estacion de metro de Blas Infante,a las 23:00 horas el viernes 14.

- Estamos a la espera de que se vayan completando los autobuses que partirán desde los pueblos. En cuando tengamos  definitivamente  de que  pueblos saldrán, os transmitiremos el lugar y la hora de partida.


- Los autobuses de Andalucía ( junto a los de Extremadura y Castilla -La Mancha) desembarcarán en la Plaza de Neptuno, donde a las 11:00 horas, la delegación de Andalucía, tendrá que estar concentrada en dicha  Plaza de Neptuno ( todos/as juntos/as) desde donde partiremos hasta la Plaza de Colon.

- El Acto Sindical en la Plaza de Colon, empezará a las 12:00 horas y como máximo hasta las 13:30 horas.

- Los autobuses irán debidamente identificados, y cada autobús tendrá asignado un esponsable.

- En el momento del desembarque de los autobuses, repartiremos las banderas y pegatinas a todos/as los asistentes.