El martes 8 de febrero, en la reunión de la Mesa del Convenio se ha firmado el acuerdo por el que se acepta el texto redactado por la Comisión Técnica. Ya sólo queda la firma definitiva de dicho texto para que pueda presentarse al Pleno de la Corporación y su posterior publicación en el BOP (Boletín Oficial de la Provincia). La duración es para 2010-2011.
También el martes se ha reunido la comisión Técnica que está ultimando la redacción del nuevo Acuerdo de Funcionarios. Ya se está en los últimos Capítulos.
UGT considera que con la firma del Convenio y Acuerdo se avanza con respecto a la situación actual en muchos aspectos, los cuales pasamos a resumir a continuación:
* Equiparación salarial en la aplicación del “Decreto del recorte”. Con la firma del Convenio y Acuerdo se va a conseguir que se devuelvan a los grupos 1, 2 y 3 de Laborales así como a los grupos A1 y A2 de Funcionarios/as determinadas cantidades del salario recortado. Dichas cantidades dependerán del porcentaje descontado y se ha hecho de forma que la equiparación sea lo más favorable al trabajador/a, según el grupo económico
* Se consigue un día más de vacaciones para todo el personal, de los llamados días de asuntos propios, de ocho días se pasan a nueve.
* En el horario especial de Semana Santa y Feria, se incluye el lunes santo en el disfrute de dicho horario especial.
* Para el personal de los Centros asistenciales se ha recogido que pactado el calendario laboral, éste no podrá ser alterado bajo ninguna circunstancia, exceptuando necesidades urgentes y perentorias. Estas necesidades urgentes y perentorias nunca podrán referirse a bajas por Incapacidad Temporal, baja maternal, jubilaciones, excedencias o cualquier otra, para lo que la Diputación tiene un plazo de siete días para terminar los trámites necesarios para su cobertura. Por tanto el personal no podrá ser obligado a modificar su calendario laboral, y en caso de urgencia habrá de hacerse atendiendo a la voluntariedad del trabajador/a.
Con la inclusión de este texto en el Convenio, y de producirse un incumplimiento por parte de la Diputación, se puede recurrir, tanto a la Autoridad Laboral (Inspección de Trabajo) como a los Tribunales de lo Social (antiguas Magistraturas de Trabajo). Este texto supone un buen instrumento para defender los intereses de los trabajadores/as de los Centros asistenciales.
* La Comisión Paritaria estudiará un posible sistema de compensación, a través de la ampliación de días de libre disposición, a aquel personal que por las características de sus puestos no puedan disfrutar de flexibilidad horaria (tiempo de cortesía).
* Se consigue que la totalidad de horas extras puedan ser compensadas económicamente o con descanso, a voluntad del trabajador/a, pasando de 40 a 42 horas anuales para hacerlas múltiplo de 7 (horas diarias de la jornada ordinaria).
* También se consigue un día adicional de vacaciones los años bisiestos.
* Se ha establecido que la Comisión Paritaria Conjunta elabore un sistema que suponga un avance a favor de una mayor flexibilización horaria de la jornada.
* Ampliación de la cobertura médica al personal laboral en las especialidades de Fisioterapia, incluida en el cuadro médico, y de Psicología que en principio se atenderá con recursos propios de Diputación.
* Paga, probablemente como complemento personal, que sustituye a la paga de productividad para el personal funcionario. Con el acuerdo se consigue que el personal funcionario pueda recuperar esta paga que la Diputación había dejado de satisfacer.
* Pago de las dietas para el personal laboral según el sistema que se aplica para el personal funcionario. Asimismo, el kilometraje se aumenta a 0,23 €.
* Nueva redacción para mejorar el texto que pretende la mayor continuidad laboral en la Diputación para el personal con más de 50 años.
* Se incluye en el Convenio lo acordado en la Comisión Paritaria referente al premio a la constancia, en el sentido de abonarse en los mismos términos que al personal funcionario.
* Se amplían algunos permisos retribuidos, así como su adaptación al Estatuto Básico en cuanto suponen mejoras. Destacar la ampliación de las horas para acompañamiento a la asistencia médica, que de 28 pasa a 35 horas anuales.
* Incluir el tiempo de servicio prestado en la Diputación para la confección de las futuras Bolsas de Trabajo.
* Inclusión de un nuevo Plan de Empleo que recoge:
- Concursos de traslados y provisiones de puestos
- RPT
- Terminación de las Homologaciones
- Oferta de Empleo Público, contemplándose desde la consolidación de empleo temporal tal como establece el Estatuto Básico del Empleado Público.
- Carrera profesional
