viernes, 1 de junio de 2012

EJEMPLOS DE LA ESTUPIDEZ HUMANA (Recurso Contra el Acuerdo de Funcionarios presentado por CC.OO. y un trabajador de Diputacion))

Hemos encabezado esta información con semejante título porque no se nos ocurre otro que  exprese mejor lo acontecido con el Acuerdo de Funcionarios.

Como sabéis dicho Acuerdo se firmó a principios de 2011, y en él se articulan las condiciones laborales, económicas y sociales que todo el personal funcionario mantiene con la Diputación en el desempeño de sus funciones.  A final del 2011, nos comunican que tanto CC.OO. como un trabajador de Diputación han presentado Recurso a la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía contra la casi totalidad de los artículos del citado Acuerdo, basándose en que son ilegales porque mejoran y sobrepasan lo recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y demás normas que regulan las condiciones de los funcionarios/as.

O sea, contra el sentido común y la inteligencia se recurre porque se disfrutan  derechos que benefician a los propios recurrentes.

Si alguien cree que disfruta de ventajas laborales que no debiera, lo mejor que podría hacer es renunciar a ellas a título individual y dejar a los demás con las condiciones que tiene.

Este hecho que denunciamos lo recogió perfectamente Carlos María Cipolla en su libro  Allegro ma non troppo, Editorial Lampre 1988, que en la parte referida a Las Leyes Fundamentales de la Estupidez Humana, en su tercera ley recogía lo siguiente:

"Una persona estúpida es una persona que causa un daño a otra persona o grupo de personas sin obtener, al mismo tiempo, un provecho para sí, o incluso obteniendo un perjuicio".

Como contrapartida, informar que la UGT ha presentado en tiempo y forma su personación ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo para defender los intereses de todo el personal funcionario ante los estúpidos Recursos.

Copia literal de la Tercera Ley fundamental de la estupidez humana del libro "Allegro ma non troppo" Carlo María Cipolla

"La Tercera Ley Fundamental aclara explícitamente que: Una persona estúpida es una persona que causa un daño a otra persona o grupo de personas sin obtener, al mismo tiempo, un provecho para sí, o incluso obteniendo un perjuicio.
 
A la vista de esta Tercera Ley Fundamental, las personas racionales reaccionan instintivamente con escepticismo e incredulidad. El caso es que las personas razonables tienen dificultades para imaginar y comprender un comportamiento irracional.
 
Pero dejémonos de teorías y veamos qué es lo que nos ocurre en la práctica en la vida diaria. Todos nosotros recordamos ocasiones en que, desgraciadamente, estuvimos relacionados con un individuo que consiguió una ganancia, causándonos un perjuicio a nosotros: nos encontrábamos frente a un malvado. También podemos recordar ocasiones en que un individuo realizó una acción, cuyo resultado fue una pérdida para él y una ganancia para nosotros: habíamos entrado en contacto con un incauto. Igualmente nos vienen a la memoria ocasiones en que un individuo realizó una acción de la que ambas partes obtuvimos provecho: se trataba de una persona inteligente.

Tales casos ocurren continuamente. Pero si reflexionamos bien,  habrá que admitir que no representan la totalidad de los acontecimientos que caracterizan nuestra vida diaria. Nuestra vida está salpicada de ocasiones en que sufrimos pérdidas de dinero, tiempo, energía, apetito, tranquilidad y buen humor por culpa de las dudosas acciones de alguna absurda criatura a la que, en los momentos más impensables e inconvenientes, se le ocurre causarnos daños, frustraciones y dificultades, sin que ella vaya a ganar absolutamente nada con sus acciones. Nadie sabe, entiende o puede explicar por qué esta absurda criatura hace lo que hace. En realidad, no existe explicación -o mejor dicho- sólo hay una explicación: la persona en cuestión es estúpida."


Allegro ma non troppo, Carlos M. Cipolla, Editorial Lampre 1988

ASAMBLEA ORDINARIA AFILIADOS/AS UGT-DIPUTACIÓN

DÍA:                               27 de junio 2012

HORA:                          9.30 h. Primera Convocatoria, 10.00 h. en segunda

LUGAR:                        SALÓN DE ACTOS UGT (Blas Infante)

                                      ORDEN DEL DÍA

                                  1.- Elección de la Mesa

                                  2.- Información y debate del informe de gestión y aprobación si procede.

                                  3.- Ruegos y preguntas

La Mesa de Acreditación estará abierta desde las 8.30 h.

Para acceder a la Memoria de Gestión pinchar aquí                             

viernes, 4 de mayo de 2012

Respuesta de UGT-Diputación a las declaraciones del Presidente

        Ante las manifestaciones realizadas por el Presidente de la Corporación a los medios de comunicación, desde UGT queremos expresar lo siguiente:

        En primer lugar, nos tranquiliza que el Presidente asegure públicamente que la Diputación no va a contemplar el despido como vía de ahorro a pesar de la disminución de los ingresos previstos por parte de las aportaciones estatales a las Diputaciones.

        En cuanto al ahorro anunciado que se verá en el marco de la negociación colectiva, la UGT como sindicato con responsabilidad defenderá la eficiencia económica para el mantenimiento del estado de bienestar alcanzado en la anteriores negociaciones, entendiendo que la situación económica actual no se minimiza aplicando recortes sólo a los trabajadores/as.

lunes, 30 de abril de 2012

Plazos para presentar solicitudes a coordinador y ponente

 A continuación reproducimos el comunicado enviado por la Sección de Formación Continua de la Diputación de Sevilla:

Formación Continua comunica a todos los Empleados Públicos de Diputación de Sevilla y de las Entidades adheridas al Plan Agrupado correspondiente a 2012 así como a todas las personas físicas, profesionales, la oferta para participar en la realización de las funciones que a continuación se detallan, conforme a lo estipulado en el Manual de Formación Continua aprobado por la Comisión de Formación Continua de la Diputación de Sevilla en sesión celebrada el día 19 de abril de 2012

COORDINACIÓN PEDAGÓGICA :
Aquellas acciones formativas cuya programación prevea la participación de al menos tres ponentes deberán contar con un/a coordinador/a pedagógico/a, que podrá o no tener igualmente funciones ponentes.
El objetivo último de la coordinación pedagógica es dotar de coherencia interna a la programación didáctica, coordinar al equipo de ponentes y actuar como interlocutor y responsable de la acción formativa ante la Sección de Formación Continua.
Será condición indispensable para toda persona física, profesional, que opte a la Coordinación Pedagógica presentar en tiempo y forma en Formación Continua el currículum vitae según modelo establecido por Formación Continua.
No se podrá coordinar pedagógicamente Acciones Formativas de distintas Áreas de Conocimiento dentro de cada Programa Anual de Formación.
La Comisión de Formación Continua de la Diputación de Sevilla seleccionará la persona que ejerza la Coordinación pedagógica entre las solicitudes presentadas para cada Acción Formativa, las cuales deberán venir acompañadas del curriculum personal y del diseño de programa a desarrollar en dicha Acción Formativa que deberán ser presentados en la Sección de Formación Continua en el plazo que establezca dicha Comisión.
SI HUBIESEN VARIOS PONENTES EN LA SOLICITUD DE UNA ACCION FORMATIVA  DICHA SOLICITUD NO TENDRA VALIDEZ HASTA QUE NO SE HAYAN ENVIADO TODOS LOS CURRICULUM DE TODOS LOS PONENTES PROPUESTOS

PERSONAL PONENTE DE ACCIONES FORMATIVAS
Tendrán esta condición aquellas personas empleadas públicas y/o personas físicas, profesionales, que a propuesta de la Sección de Formación Continua de Diputación de Sevilla reúnan los requisitos especificados, con independencia de que igualmente puedan ejercer las funciones de la Coordinación pedagógica.
Profesionales que por su conocida capacitación satisfagan las expectativas de la Acción Formativa correspondiente.
No se podrá ser ponente de Acciones Formativas de distintas Áreas de Conocimiento dentro de cada Programa Anual de Formación
Se tendrá en cuenta la experiencia profesional en el Área de la Acción Formativa.
Será condición indispensable para todo el ponentes presentar en tiempo y forma en Formación Continua el currículum y diseño de programa de la Acción Formtiva según modelo establecido por Formación Continua.
La Comisión de Formación Continua de la Diputación de Sevilla seleccionará el ponente entre las solicitudes presentadas para cada Acción Formativa las cuales deberán venir acompañadas del curriculum personal y del diseño de la misma, para lo que deberán ser presentadas en la Sección de Formación Continua en el plazo que establezca dicha Comisión.
SI HUBIESEN VARIOS PONENTES EN LA SOLICITUD DE UNA ACCION FORMATIVA  DICHA SOLICITUD NO TENDRA VALIDEZ HASTA QUE NO SE HAYAN ENVIADO TODOS LOS CURRICULUM DE TODOS LOS PONENTES PROPUESTOS
SI FUESEN UNO O DOS PONENTES EN UNA MISMA ACCION FORMATIVA DEBEN CUMPLIMENTAR TAMBIEN EL APARTADO DE COORDINADOR PEDAGOGICO A EFECTOS DE SER LA PERSONA QUE PROPONE Y CON LA QUE FORMACION CONTINUA  SE RELACIONARA

COORDINACIÓN PRESENCIAL

Ser personal de la Diputación o de los Ayuntamientos y Entidades Adheridos al Plan de Formación Continua.
Se tendrá en cuenta la experiencia profesional en el área de la Acción Formativa.
Será condición indispensable para todas las personas que opten a la Coordinación presentar en tiempo y forma en Formación Continua el currículum según modelo establecido.
Preferentemente no se podrá coordinar más de una Acción Formativa dentro de cada Programa Anual de Formación.
La Comisión de Formación Continua de la Diputación de Sevilla seleccionará la persona que ejerza la Coordinación entre las solicitudes presentadas en la Sección de Formación Continua en el plazo que establezca dicha Comisión.

SOLO SE PODRA SOLICITAR SER COORDINADOR PRESENCIAL DE TRES ACCIONES FORMATIVAS POR PERSONA.

PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES

El plazo para la presentación de las solicitudes para todos los apartados anteriores comienza desde este momento y termina a las 24,00 horas del día 13 de Mayo de 2012

La presentacion de la solicitud no implica ningun compromiso por parte de Formación Continua de Diputacion de Sevilla, AL IGUAL QUE EL EJERCICIO DE ESTAS FUNCIONES NO PRESUPONE NINGUNA RELACION CONTRACTUAL.  (Artículo 304. del Texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público)
PRESENTACION DE SOLICITUDES:
COORDINADORES/AS PEDAGOGICOS/AS Y/O PONENTES:
http://www.formacioncontinuadipusevilla.com/curriculum_ponente/
COORDINADORES/AS PRESENCIALES:
http://www.formacioncontinuadipusevilla.com/curriculum_coordinador/
NOTA IMPORTANTE:  NO SE ADMITIRAN NI CURRICULUM NI PROPUESTA DE DISEÑO DE PROGRAMA PRESENTADOS VIA CORREO ELECTRONICO, NI CORREO ORDINARIO NI EN PAPEL

jueves, 26 de abril de 2012

Formación Continua 2012

En la reunión de la Comisión del Plan Agrupado de Formación Continua celebrada el jueves 19 de abril se aprobaron las acciones formativas que componen el Plan de Formación de 2012.

Los cursos que se pueden solicitar como alumnos/as, están supeditados a que el Instituto Nacional de Administración Pública INAP apruebe las subvenciones para este año 2012.

PARA MAS INFORMACION Y SOLICITUD DE LOS CURSOS, Pinchar en la dirección de abajo:  http://www.formacioncontinuadipusevilla.com/