El pasado jueves 18 de abril UGT, USO y USTEA, firmaron los textos definitivos del Convenio Colectivo del Personal Laboral y del Acuerdo de Funcionarios, que serán elevados para su aprobación en el próximo Pleno de la Corporación.
Para ver el texto del Convenio Colectivo 2013-2015, PINCHAR AQUÍ
Para ver el texto del Acuerdo de Funcionarios 2013-2015, PINCHAR AQUÍ
lunes, 22 de abril de 2013
martes, 16 de abril de 2013
Plan de Jubilación Parcial de la Diputación de Sevilla
Al
objeto de poder seguir disfrutando de las condiciones recogidas en el
Convenio Colectivo de las jubilaciones parciales por parte del
personal laboral de la Diputación, se ha remitido para su
inscripción en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
el Plan de
Jubilación Parcial firmado el pasado 22 de marzo por la Empresa y la
Mesa Negociadora del Convenio,
cumpliéndose de este modo con el requisito establecido en la reforma
llevado a cabo por el Gobierno en el tema de las jubilaciones.
Como
los derechos de los trabajadores/as que puedan acogerse a la
jubilación parcial reconocidos en nuestro Convenio Colectivo de
Diputación son superiores a los que ha establecido el Gobierno, es
necesario contar con la autorización de la Seguridad Social para
poder llevarlo a cabo.
Cuando
tengamos conocimiento de la autorización del Plan por la Seguridad
Social os haremos llegar tal información.
Por motivos de cumplimiento de la Ley de Protección de Datos, no podemos publicar el listado de personas incluidas en el Plan aprobado, informar que quién desee consultar su inclusión puede hacerlo poniéndose en contacto con la Sección Sindical, pues tenemos copia.
jueves, 11 de abril de 2013
Plan de Jubilación Parcial de la Diputación de Sevilla
En el día de hoy desde el Área del Empleado/a Público se ha enviado
a la seguridad Social (INSS) el Plan de Jubilación Parcial para el Personal Laboral de la
Diputación de Sevilla, aprobado en el mes de marzo, dentro del acuerdo
de la Mesa General de Negociación.
Seguiremos informando del tema en el momento que tengamos mayor información
lunes, 18 de marzo de 2013
UGT
- USTEA - USO
A
TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE DIPUTACIÓN DE SEVILLA.
En el día de hoy, todas las Organizaciones Sindicales
han firmado un principio de Acuerdo sobre el Convenio Colectivo
y el Acuerdo de Funcionarios
en la Mesa General de Negociación en el que se recoge las
principales reivindicaciones que hemos mantenido desde el comienzo de
las negociaciones.
En
este sentido, podemos estar satisfechos tanto en cuanto se ha
conseguido avanzar en la recuperación de derechos perdidos,
entre los que os podemos adelantar:
- Creación de una bolsa de conciliación de la vida personal y laboral de 52,5 horas anuales sin necesidad de justificación.
- Establecimiento de un periodo de 10 días naturales para el año 2013 y 12 días para el 2014 y 14 días para el año 2015, sin descuentos en la nómina por las Bajas médicas (IT).
- La jornada reducida de Semana Santa y Feria se amplía también en el periodo de Navidad (26 de diciembre a 5 de enero).
- Permisos: inclusión, dentro del permiso para asistencia a consulta médica de la realización de pruebas médicas o tratamientos que requieran el día completo.
- Inclusión de los supuestos de hospitalización y de reposo domiciliario del cónyuge, padres e hijos/as con la misma duración prevista para ingreso hospitalario.
- Ampliación del permiso para acompañar a visita médica a los hijos mayores de edad que, por sus limitaciones, lo hagan necesario.
- Lactancia: ampliación del derecho de disfrute de la lactancia al empleado/a en el supuesto de que el otro progenitor/a no trabaje.
- Incremento de los seguros de vida y posibilidad de ayudas a las incapacidades totales.
- Continuación con el desarrollo del Plan Integral de Empleo que permita tanto la consolidación del empleo temporal como la promoción profesional de la plantilla, así como funcionarización voluntaria del personal laboral fijo.
- Clausulas y procedimientos de salvaguarda que permita el mantenimiento del empleo y servicios de la Diputación ante posibles modificaciones como consecuencia de la Reforma Local.
De
igual forma también nos satisface que se sigan manteniendo las
ayudas y derechos sociales tal y como lo teníamos aprobados en la
actualidad (premio a la constancia, ayudas a los estudios,
prótesis...), aunque en el tema de las prótesis se haya tenido que
admitir criterios de racionalización.
Sevilla, 18 de Marzo de
2013
El Principio de Acuerdo firmado puedes consultarlo PINCHANDO AQUÍ
UGT – USTEA
I N F O R M A N: Atrasos VPT
El acuerdo firmado hoy, día 18 de marzo, es el tercero que se firma recogiendo el asunto de la Valoración de Puestos de Trabajo (V.P.T.). Si hacemos historia, recordaremos que la primera firma se produce al incluirla en el Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios de 2010-2011, que ratificaron sólo UGT y CSIF ( hoy, mayoritariamente, USTEA), optando por no firmar el resto de organizaciones sindicales.
Con la inclusión de la Valoración de Puestos de Trabajo en el Convenio y Acuerdo de Funcionarios, se conseguía que de nuevo la homologación salarial del Personal Laboral y Funcionario fuera una realidad. De igual forma, permitía que la situación generada por los recortes del Gobierno desequilibrando a ambas plantillas, se resolviera de la manera más favorable para los dos colectivos.
El día 17 de febrero de 2012 se vuelve a firmar un acuerdo en el seno de la Comisión Conjunta del Plan Integral de Empleo, suscrito, además de UGT y USTEA, por USO. Este acuerdo hizo posible que a partir de marzo de 2012 se procediera a la homologación de ambos colectivos.
Sólo quedaban los atrasos correspondientes a los ejercicios económicos de 2010, 2011 y primer trimestre de 2012. Con el acuerdo firmado hoy, se soluciona definitivamente lo recogido en el Convenio y Acuerdo de 2010-2011, en lo concerniente a la V.P.T.
Conjuntamente UGT y USTEA habían dejado claro en la negociación del nuevo Convenio y Acuerdo, que el pago de los atrasos de la V.P.T. debía ser previo e independiente del nuevo proceso negociador. Es por eso que valoramos de forma muy positiva el acuerdo alcanzado, tanto por justicia con los grupos perjudicados, como por lo que supone la recuperación de la confianza en la negociación. Es loable que las partes que firman un Convenio o un Acuerdo garanticen su cumplimiento.
Las cantidades aproximadas que se deben percibir dependerán del grupo económico al que se pertenezca, así como a las condiciones de cada puesto, en todo caso se deben acercar a lo siguiente:
| Personal Laboral | Personal Funcionario | ||
| Grupo | Cantidad | Grupo | Cantidad |
| I | 1655,64 | A1 | 1466,33 |
| II | 658,09 | A2 | 429,80 |
| III | 152,62 | ||
miércoles, 13 de marzo de 2013
Protocolo de Acoso
Si deseáis consultar el Protocolo de Actuación sobre Prevención y Solución de Quejas en Materia de Acoso firmado por la Diputación de Sevilla y las Organizaciones Sindicales representativas, Pinchar aquí
Suscribirse a:
Entradas (Atom)