El martes 11 de enero ha tenido lugar la reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo de Funcionarios, en dicha reunión se ha llegado a un Principio de Acuerdo, en unos términos similares al alcanzado para el Convenio Colectivo, con la novedad de que se establece un complemento personal, que viene a sustituir a la paga de productividad, salvándose con ello las dificultades jurídicas y administrativas que ponía la empresa para mantener dicha paga de productividad.
martes, 11 de enero de 2011
lunes, 10 de enero de 2011
Actividades Formativas del Plan de Formación continua del año 2011
El martes día 1 de febrero UGT-Diputación ha firmado el Plan de Formación Continua para el personal de Diputación y de todos los Ayuntaminetos y entidades adheridos.
También se ha abierto el plazo para presentar las solicitudes de coordinador/a, Coordinador/a pedogógico/a así como de ponentes. A continuación copiamos la información facilitada por Formación Continua para ser coordinador/a:
COORDINACIÓN PRESENCIAL (Manual de Formación 4.1.) (lo que habitualmente llamamos coordinador o coordinadora).
Tendrán esta condición aquellas personas empleadas públicas de Diputación de Sevilla y de los Municipios y Entidades Adheridos que a propuesta de la Sección de Formación Continua de Diputación de Sevilla reúnan los requisitos especificados en el correspondiente Perfil, con independencia de que igualmente puedan ejercer las funciones de la Coordinación pedagógica.
-Aquellas personas empleados públicas que soliciten la Coordinación Presencial deben de haber solciitado su participación como alumnos en el mismo curso.
- PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES
El plazo para la presentación de las solicitudes para todos los apartados anteriores termina a las 14,00 horas del día 14 de febrero de 2011
- LUGAR DE PRESENTACION DE SOLICITUDES
Todas las solicitudes a las que se refiere este documento, deberán presentarse en el registro del Area de Organización y Sistemas (Formación Continua) de esta Diputación de Sevilla, sita en Avenida Menéndez Pelayo, 32, de Sevilla
***NO SE ADMITIRAN SOLICITUDES PRESENTADAS POR FAX NI CORREO ELECTRONICO***
-Solamente se podrá solicitar coordinar presencialmente un máximo de tres (3) Acciones Formativas.
Tendrán esta condición aquellas personas empleadas públicas de Diputación de Sevilla y de los Municipios y Entidades Adheridos que a propuesta de la Sección de Formación Continua de Diputación de Sevilla reúnan los requisitos especificados en el correspondiente Perfil, con independencia de que igualmente puedan ejercer las funciones de la Coordinación pedagógica.
-Aquellas personas empleados públicas que soliciten la Coordinación Presencial deben de haber solciitado su participación como alumnos en el mismo curso.
- PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES
El plazo para la presentación de las solicitudes para todos los apartados anteriores termina a las 14,00 horas del día 14 de febrero de 2011
- LUGAR DE PRESENTACION DE SOLICITUDES
Todas las solicitudes a las que se refiere este documento, deberán presentarse en el registro del Area de Organización y Sistemas (Formación Continua) de esta Diputación de Sevilla, sita en Avenida Menéndez Pelayo, 32, de Sevilla
***NO SE ADMITIRAN SOLICITUDES PRESENTADAS POR FAX NI CORREO ELECTRONICO***
-Solamente se podrá solicitar coordinar presencialmente un máximo de tres (3) Acciones Formativas.
viernes, 31 de diciembre de 2010
Reunión Mesas Negociadora Convenio y Acuerdo
El jueves 30 de
diciembre de 2010, se han reunido las Mesas Negociadoras del Convenio y del
Acuerdo.
En la reunión del
Convenio se ha llegado a un principio de acuerdo. Este Principio,
será desarrollado y redactado por una Comisión Técnica, creada al efecto, que
posteriormente se presentará a la Comisión Negociadora,
para que proceda, si así se acuerda, a la firma del Convenio Colectivo, cuya
vigencia será para los años 2010/2011.
Entre las mejoras
recogidas en el principio de acuerdo podríamos indicar, como resumen, las
siguientes:
La equiparación
salarial entre laborales y funcionarios, por grupos económicos, en las mejores
condiciones para los trabajadores/as, lo que supondrá que los grupos 1, 2 y 3 de
laborales recuperarán en 2010 y 2011 parte del salario recortado por la aplicación
del Decreto, así como los grupos A1 y A2 de funcionarios que también recuperarán
parte de lo recortado. Todo ello sin menoscabo de las demandas interpuesta por la UGT en los Tribunales, para recuperar la totalidad de lo descontado. Para ver las cantidades aproximadas pinchar aquí
Ampliación de las coberturas médicas a las especialidades de Psicología y Fisioterapia, a través de medios propios de la Corporación.
Se procederá al estudio de
un posible sistema de compensación a aquellos trabajadores/as que por las
características de sus puestos no puedan disfrutar de la flexibilidad horaria,
en especial en los centros asistenciales.
Se determinará una
concreción y calendarización para el desarrollo de la carrera profesional del
personal laboral con el establecimiento de mecanismos similares a los
contemplados para el personal funcionario.
En
el complemento de disponibilidad se establece la posibilidad de percepción de horas extras por parte de
los encargados de carreteras y por aquellos otros colectivos que en situaciones
de emergencia sean requeridos por la empresa.
Siguiendo con los
principios establecidos en la regulación actual, se modificará el número máximo
de horas extraordinarias que pasará de 40 a 42, y que podrán ser o bien compensadas en
descanso doble o bien devengadas en su totalidad, con la opción por parte del
trabajador/a
En las dietas se homologará el sistema de percepción de dietas con el existente para el
personal funcionario. En cuanto al
kilometraje, se procederá al estudio de las cuantías que en la
actualidad se abonan, para su incremento, así como la racionalización del uso
de vehículos propios de trabajadores.
Día adicional de los
años bisiestos como fuera de la jornada máxima anual, lo que supone un día
adicional de vacaciones.
Introducción de
cláusula de inalteración de los calendarios pactados en los Centros.
En cuanto a la flexibilidad horaria, se continuarán negociando avances en los sistemas de
flexibilidad horaria.
En el horario especial en Semana Santa y Feria se incluye el lunes de Semana Santa dentro de los días
en que se disfruta de horario especial.
Respecto a las vacaciones, en lo que habitualmente llamamos días de
asuntos propios, se estable un día
adicional, de 8 se pasa a 9.
Para el Plan de Pensiones, adaptación
de las cantidades al IPC (inflación).
Mantenimiento de la
cláusula relativa a inserción laboral del personal contratado con más de 50
años de edad durante la vigencia del convenio, teniendo en cuenta la afectación
de las posibles medidas a personal con un determinado nivel de servicios
prestados en Diputación.
Establecimiento de un
sistema que permita garantizar futuras contrataciones al personal con servicios
prestados en Diputación y que con motivo de futuras convocatorias de empleo
público queden fuera del actual sistema de bolsas.
Plan de Empleo.- Como continuación de los objetivos y estrategias del Plan
Integral de Empleo incluido en el anterior convenio colectivo, se establecerá un
nuevo plan de empleo para el período de vigencia del convenio que permita concretar
muy especialmente los siguientes aspectos:
· Concurso de
traslados y otros mecanismos previstos de coberturas de vacantes.
· Homologaciones
· Relación de puestos
de trabajo
· Oferta de empleo
con concreción de plazas a incluir, señalando muy especialmente la ampliación
del sistema de consolidación de empleo temporal previsto en el Estatuto Básico
del Empleado Público.
lunes, 20 de diciembre de 2010
Paga de productividad de Funcionarios/as
Este mes de diciembre el personal funcionario no ha percibido la paga de productividad como venía sucediendo en años anteriores, que servía para homologar las condiciones económicas entre los colectivos de funcionarios/as y laborales, las razones esgrimidas por el Área de Recursos Humanos son de orden legal administrativa, pero lo cierto es que este personal ve su nómina de diciembre aún más reducida. Ante este hecho, la UGT junto con CSIF y USO han llegado a un acuerdo con la Dirección de RR.HH. para que esta paga se abone en el primer trimestre del 2011. A continuación reproducimos el cominicado conjunto de los tres sindicatos.
UGT USO-IDS CSIF
I N F O R M A N
Al día de hoy muchos funcionarios y funcionarias se han encontrado con la
desagradable sorpresa que el concepto retributivo de productividad ha desaparecido
de sus nóminas, incumpliendo el Art. 5 del Acuerdo de Funcionarios, el cual viene a
compensar las diferencias de antigüedad entre ambos colectivos, con flagrante
incumplimiento de la homologación ya pactada.
De dicha circunstancia, los Sindicatos hemos tenido conocimiento hace pocos
días sin posibilidad material de que se pudiese solucionar por supuestos problemas
técnicos.
No obstante los Sindicatos UGT, USO-IDS y CSIF, reunidos en el día de hoy
con la Dirección de RR.HH. hemos obtenido el acuerdo firme de que las cantidades
correspondiente a este productividad se abonarán en el primer trimestre del año
2011 bajo el concepto que se acuerde en el proceso negociador en el que nos
encontramos.
Sevilla, 20 de Diciembre de 2010
POR UGT. POR USO-IDS POR CSIF
Antonio Galbarro Román, Fernando González Blanca, Fernando Zamora Ortega
viernes, 3 de diciembre de 2010
Reunión de las Mesas de Negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios
Hoy día 3 de diciembre se han reunido las Mesas de Negociación del Convenio Colectivo y del Acuerdo de Funcionarios. En dichas reuniones el Director de Recursos Humanos ha indicado que éstas se convocan por la petición realizadas por las Organizaciones Sindicales, ya que, después de la aplicación del Decreto del Gobierno recortando el salario, las negociaciones habían perdido su sentido, sobre todo por las denuncias en los Tribunales, pero que ante la exigencia sindical, estarían dispuesto a considerar la negociación siempre que se le haga llegar unas propuestas de mínimos.
En su intervención UGT plantea que estudiará dicha propuesta, pero que de todas maneras hay algunas medidas que considera imprescindibles, como serían:
1.- La equiparación salarial del personal laboral y funcionario, en la aplicación del Decreto de recortes, para cada grupo económico en la cuantía más favorable para los/as trabajadores/as.
2.- Pago de la productividad para el personal funcionario.
3.- Cobertura de vacantes e I.T. (bajas) en los centros asistenciales.
Además, en la posible plataforma de mínimos se habrían de considerar reivindicaciones sociales y laborales, que en algunos casos tendrían incidencias económicas y en algunos otros no, pero que, de cualquier modo, deberían suponer mejoras para todo el personal.
Seguiremos informando del desarrollo de las negociaciones.
En su intervención UGT plantea que estudiará dicha propuesta, pero que de todas maneras hay algunas medidas que considera imprescindibles, como serían:
1.- La equiparación salarial del personal laboral y funcionario, en la aplicación del Decreto de recortes, para cada grupo económico en la cuantía más favorable para los/as trabajadores/as.
2.- Pago de la productividad para el personal funcionario.
3.- Cobertura de vacantes e I.T. (bajas) en los centros asistenciales.
Además, en la posible plataforma de mínimos se habrían de considerar reivindicaciones sociales y laborales, que en algunos casos tendrían incidencias económicas y en algunos otros no, pero que, de cualquier modo, deberían suponer mejoras para todo el personal.
Seguiremos informando del desarrollo de las negociaciones.
viernes, 26 de noviembre de 2010
¿Por qué la minoría sindical utiliza carteles ofensivos contra la mayoría sindical?
Si en todas partes y lugares de España CC.OO. y UGT van unidos ¿por qué en la Diputación de Sevilla se producen estos ataques a la unidad sindical?
UGT, cree en dicha unidad sindical y por eso, actúa siempre en consecuencia, respetando las opiniones y decisiones de las otras organizaciones sindicales, aunque discrepe de lo que digan o hagan.
Los trabajadores y trabajadoras esperan que los Sindicatos, así como los Órganos Unitarios (Comité y Junta de Personal) den respuestas a sus intereses y reivindicaciones, y la unidad, es el mejor y más eficaz instrumento para conseguirlos. La división sindical es una debilidad.
Queda aún mucho tiempo para las elecciones sindicales, por eso hay que huir de comportamientos más propios de partidos políticos en campaña electoral, con sus exageraciones y demagogias, que de actuaciones de los Sindicatos.
Está dentro de la libertad que cada organización tome las medidas que crea oportunas, pero el respeto debe primar como comportamiento sindical.
Para completar la información pinchar aquí
UGT, cree en dicha unidad sindical y por eso, actúa siempre en consecuencia, respetando las opiniones y decisiones de las otras organizaciones sindicales, aunque discrepe de lo que digan o hagan.
Los trabajadores y trabajadoras esperan que los Sindicatos, así como los Órganos Unitarios (Comité y Junta de Personal) den respuestas a sus intereses y reivindicaciones, y la unidad, es el mejor y más eficaz instrumento para conseguirlos. La división sindical es una debilidad.
Queda aún mucho tiempo para las elecciones sindicales, por eso hay que huir de comportamientos más propios de partidos políticos en campaña electoral, con sus exageraciones y demagogias, que de actuaciones de los Sindicatos.
Está dentro de la libertad que cada organización tome las medidas que crea oportunas, pero el respeto debe primar como comportamiento sindical.
Para completar la información pinchar aquí
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