Reunión del Comité de Empresa

El jueves 27 de octubre se ha reunido el Pleno del Comité de Empresa para tratar, entre otros puntos, sobre la conveniencia de denunciar el actual Convenio Colectivo.

Durante el debate, cada organización sindical expuso sus propuestas y se procedió a la votación con el resultado siguiente:

Votos a favor de prorrogar el actual Convenio: 9 (UGT)

Votos a favor de denunciarlo: 5 (USO y USTEA)
Abstenciones: 3 (CC.OO.)

La UGT ha defendido la prórroga del vigente Convenio Colectivo, porque en los tiempos que corren y los recortes que estamos padeciendo, consideramos más conveniente que se desarrolle el actual, fundamentalmente en lo que respecta al Plan de Empleo, es decir, Concursos de Traslado, Consolidación de Empleo, Promoción Interna, Funcionarización, RPT, etc...

Queda por ver la posición que adptará la Diputación, pues la denuncia del Convenio la puede hacer cualquiera de las dos partes que forman la Mesa de Negociación.

CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES EN ANDALUCIA

A nivel nacional, se ha publicado en el BOE nº 248 de 14 de octubre de 2011 la RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2012.

Enlace a la Resolución 6/10/2011: http://www.boe.es/boe/dias/2011/10/14/pdfs/BOE-A-2011-16116.pdf

En Andalucía, mediante DECRETO 146/2011, de 3 de mayo, se determinó el Calendario de Fiestas Laborales de nuestra Comunidad Autónoma para el año 2012 (BOJA nº 96 de 18/05/2011).

Enlace al DECRETO 146/2011, de 3 de mayo:

http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2011/96/d/updf/d1.pdf

RELACIÓN DE FIESTAS LABORALES (2012)

2 ENERO (LUNES) : Por traslado de la Fiestas de Año Nuevo

6 ENERO (VIERNES): Epifanía del Señor

28 FEBRERO (MARTES): Día de Andalucía

5 ABRIL (JUEVES): Jueves Santo

6 ABRIL (VIERNES): Viernes Santo

1 MAYO (MARTES): Fiesta del Trabajo

15 AGOSTO (Miércoles): Festividad de la Asunción de la Virgen

12 OCTUBRE (VIERNES): Fiesta Nacional de España

1 NOVIEMBRE (JUEVES): Fiesta de Todos los Santos

6 DICIEMBRE (JUEVES): Día de la Constitución Española

8 DICIEMBRE (SÁBADO): Inmaculada Concepción

25 DICIEMBRE (MARTES): Natividad del Señor

Nota:A las anteriormente referidas fiestas hay que sumarle dos fiestas locales a celebrar en cada municipio

Nuestros ayuntamientos se encuentran en situación de emergencia

Desde FSP UGT-Andalucía consideramos que los ayuntamientos de nuestra comunidad están en situación de emergencia. Como por supuesto somos conscientes que lo está toda la economía de nuestro país y de fuera de estas fronteras.

Lo que no alcanzamos a comprender, por otra parte, es porqué los diferentes gobiernos se olvidan de esta administración, la administración local como fuente generadora de empleo, que lo ha sido durante tantos años. Que ha ayudado a fortalecer la economía de nuestros pueblos, comunidades… de nuestro país en general. Ese país que está ahora en situación de emergencia y no recuerda a “su hermano pequeño” que tantas veces le ha ayudado y que tanto lo necesita en este momento.

¿Por qué no se les devuelve esa ayuda? ¿Para cuándo una financiación propia que sería el empujón necesario para que puedan generar empleo? Un empleo, que por otra parte no sólo lo necesita la economía española para su movimiento de capital interno, o para reducir el alto desempleo que nos encontramos. Hablamos de un empleo que es necesario para la sociedad, un empleo público de calidad y que abarque a todos prestando los servicios públicos que se necesitan a diario.

Principalmente por estos motivos, desde FSP UGT-Andalucía exigimos a las Administraciones Públicas, Central y Autonómica, que tomen en consideración las siguientes PROPUESTAS:

- Mantenimiento del Empleo Público.

- La elaboración y aprobación de una ley de financiación que sea acorde y de suficiente respaldo a las competencias asumidas por los Ayuntamientos, ya que en la actual coyuntura, los mismos están necesitados de una solución de futuro y no soluciones coyunturales o a corto plazo.

- Constituir una Mesa General de Negociación dónde cuestiones tales como la homogenización de salarios y condiciones de trabajo sean soluciones globales y reales. No como actualmente en el que los alcaldes y alcaldesas solo saben de despidos y recortes.

A fin de cumplir los siguientes OBJETIVOS:

- Garantizar el mantenimiento de los Servicios Públicos, y , por ende, el Empleo Público.