lunes, 18 de marzo de 2013



UGT – USTEA
I N F O R M A N: Atrasos VPT
El acuerdo firmado hoy, día 18 de marzo, es el tercero que se firma recogiendo el asunto de la Valoración de Puestos de Trabajo (V.P.T.). Si hacemos historia, recordaremos que la primera firma se produce al incluirla en el Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios de 2010-2011, que ratificaron sólo UGT y CSIF ( hoy, mayoritariamente, USTEA), optando por no firmar el resto de organizaciones sindicales.

            Con la inclusión de la Valoración de Puestos de Trabajo en el Convenio y Acuerdo de Funcionarios, se conseguía que de nuevo la homologación salarial del Personal Laboral y Funcionario fuera una realidad. De igual forma, permitía que la situación generada por los recortes del Gobierno desequilibrando a ambas  plantillas, se resolviera de la manera más favorable para los dos colectivos.

            El día 17 de febrero de 2012 se vuelve a firmar un acuerdo en el seno de la Comisión Conjunta del Plan Integral de Empleo, suscrito, además de UGT y USTEA, por USO. Este acuerdo hizo posible que a partir de marzo de 2012 se procediera a la homologación de ambos colectivos.

          Sólo quedaban los atrasos correspondientes a los ejercicios económicos de 2010, 2011 y primer trimestre de 2012. Con el acuerdo firmado hoy, se soluciona definitivamente lo recogido en el Convenio y Acuerdo de 2010-2011, en lo concerniente a la V.P.T.

         Conjuntamente UGT y USTEA habían dejado claro en la negociación del nuevo Convenio y Acuerdo, que el pago de los atrasos de la V.P.T. debía ser previo e independiente del nuevo proceso negociador. Es por eso que  valoramos de forma muy positiva el acuerdo alcanzado, tanto por justicia con los grupos perjudicados, como por lo que supone  la recuperación de la confianza en la negociación. Es loable que las partes que firman un Convenio o un Acuerdo garanticen su cumplimiento.

            Las cantidades aproximadas  que se deben percibir dependerán  del grupo económico al que se pertenezca, así como a las condiciones de cada puesto, en todo caso se deben acercar a lo siguiente:

Personal LaboralPersonal Funcionario
GrupoCantidadGrupoCantidad
I1655,64A11466,33
II658,09A2429,80
           III                 152,62