UGT
CC.OO USO USTEA
A
TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE DIPUTACIÓN DE SEVILLA.
En
la tarde de ayer día 26 de septiembre de 2012, y tras una larga
reunión de la Mesa General de Negociación de la Diputación, se
firmó
un principio
de acuerdo por unanimidad,
sobre las cuestiones que os citamos a continuación:
1º.- Respecto al régimen
de permisos
y ante las dudas planteadas sobre la aplicación práctica del RDL
20/2012, se acordó la suspensión
de la Resolución de la Presidencia del pasado mes de agosto. Esta
suspensión tendrá efectos a
partir del 1 de octubre
próximo; en consecuencia a partir de esta fecha se vuelve al régimen
de permisos contemplados en el Convenio y Acuerdo. Asimismo se
acordó que en Comisión Paritaria se estudiarán posibles
tratamientos retroactivos de permisos correspondientes al periodo del
4 de agosto al 30 de septiembre.
2º En relación con la
bolsa
de horas
establecidas también por Resolución del pasado mes de agosto, se
acordó que también con efectos del 1 de Octubre próximo
se suspende la citada bolsa de horas,
pasando el personal afectado por ésta a prestar servicios en jornada
de 37,5 horas, incrementando su jornada en 15 minutos a la entrada y
salida sobre la pactada en calendarios. Esta norma no afecta a los
empleados/as con turnos de 12 y 24 horas. En
paralelo a esta suspensión se comenzará la negociación de
calendarios de los centros afectados,
que deberá estar concluida para la aplicación efectiva de nuevos
calendarios y turnos el próximo 1 de enero de 2013. Asimismo, y en
relación con esta bolsa de horas, en Comisión Paritaria se
estudiará las consecuencias de la aplicación del sistema de bolsa
durante el periodo de 4 de agosto a 30 de septiembre, compensando
posibles excesos y agravios comparativos.
3º.- Se mantendrá el
sistema
de compensación de servicios extraordinarios
fuera de la jornada por tiempo de trabajo efectivo, manteniéndose
como regla general la compensación en tiempo y sólo
excepcionalmente mediante abono económico.
4º.- Se avanza en los
sistemas
de flexibilidad horaria,
admitiéndose los siguientes desarrollos:
- Compensación de déficit horario en el mismo día en que se produzcan.
- Posibilidad de que los servicios realizados fuera de la jornada sean computados para disfrutar de días adicionales de vacaciones.
- A partir del día 1 de enero de 2013 posibilidad de disfrute de días de vacaciones en días sueltos.
- Disfrute de días de vacaciones del presente ejercicio hasta el 30 de junio de 2013.
- Posibilidad de solicitar licencias sin sueldo para días sueltos.
- Estudio del establecimiento de un saldo positivo limitado a 37,5 horas para su disfrute como días/horas compensables.
5º.- Respecto a las
cantidades
que no han podido ser objeto de abono en la aplicación de la VPT
pero se encontraban contempladas en las disposiciones transitorias
del Convenio y Acuerdo 2010-2011, incluidas las que correspondan al
período enero a marzo de 2012, se acuerda buscar fórmulas viables
legalmente que permitan el abono efectivo e individualizado de las
cantidades en cuestión, a ser posible en el presente ejercicio 2012
y en el próximo 2013, A tal efecto se convoca una próxima reunión
el día 17 de octubre.
Igual tratamiento
recibirán las diferencias
retributivas originadas entre el personal funcionario y laboral,
en cuanto a la supresión de la paga extraordinaria de 2012.
Este
principio de acuerdo ha sido suscrito de forma unánime por la
representación Corporativa de la Diputación y por los sindicatos
UGT, CC.OO. USO y USTEA,
y se encuentra a disposición del personal de Diputación que desee
consultarlo en cualquiera de las secciones sindicales. En
consecuencia desconvocamos cualquier tipo de movilización interna en
Diputación al objeto de facilitar el posterior desarrollo de este
acuerdo.
Mañana
viernes también en Mesa General de Negociación se tratarán otros
temas que deben aplicarse a partir de octubre y son consecuencia del
RDL 20/2012, estando incluidos en el orden del día las bajas por
enfermedad y las horas sindicales.
Por
último, queremos
agradecer el esfuerzo y apoyo de los trabajadores/as que se han
movilizado
en respuesta a nuestras convocatorias, y que han hecho posible este
acuerdo que afecta a todo
el personal laboral y funcionario de esta Diputación.
Sevilla, 27 de Septiembre
de 2012
UGT - CC.OO. -USO -
USTEA
De Diputación de Sevilla
