Para superar las dificultades administrativas y
jurídicas surgidas en el Área de Hacienda y Patrimonio, se han reunido las Mesas negociadoras del
Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios con el objetivo de finalizar la
negociación.
Como
consecuencia de lo anterior y en aplicación de la equiparación salarial del
personal laboral y funcionarial, tanto las cantidades pactadas como los atrasos
correspondientes que estaban establecidos en el Principio de Acuerdo firmado,
se concretarán ya de forma individualizada en el mes de octubre, abonándose
dichas cantidades en el mes de enero de 2012.
La
“paga de productividad” del personal funcionario, no abonada en diciembre de
2010, se incluirá en la nómina del próximo mes de abril como anticipo a cuenta
del acuerdo. Asimismo, el concepto por el que se pagaba dicha productividad pasa
a denominarse complemento personal transitorio.
A su
vez, y dado el retraso entre la firma del Principio de Acuerdo y la firma del Convenio
Colectivo y Acuerdo de Funcionarios, se han incluido las siguientes concreciones
a determinados aspectos de dicho Principio de Acuerdo:
>
Calendario del
Plan de Empleo: Se han concretado las fechas para las medidas contempladas en
el Plan de Empleo:
- Homologación: Se
iniciarán en mayo los procesos pendientes.
- Concurso de Traslado y Provisión de
Puestos: Se iniciarán los trámites en los meses de mayo/junio.
- Oferta Pública de Empleo: La
elaboración se iniciará en noviembre/diciembre.
>
La forma de
compensación para el personal que no pueda acogerse al sistema de flexibilidad
horaria se concretará en los textos del Convenio y Acuerdo ampliando los días
de libre disposición de determinados colectivos con cuatro días adicionales.
Constatándose que tal compensación no se establecerá de forma genérica, sino
que se concretarán los Centros y grupos
de empleados/as donde se producirá, no aplicándose a aquel personal cuya
jornada laboral esté establecida con carácter general en turnos superiores a 12
horas
>
Inclusión de la
especialidad de Psicología, junto a la de Fisioterapia, en el cuadro médico
para el personal laboral, en idénticas condiciones que el personal funcionario.
Dada
la situación económica y política actual, UGT firma el Convenio y Acuerdo con
la total seguridad de que seguimos avanzando, y ello se constata comparando el
Convenio y Acuerdo de 2007-2009 con el firmado ahora para 2010-2011.
Seguiremos
informando y ampliando con más detalles las mejoras alcanzadas.
UGT ES
GARANTÍA DE AVANCE EN DERECHOS
